3、立下无数目标，却从不行动 有个网友总结自己职场顺利的原因，是“想一出是一出”的行...

                但现如今，“自费式团建”还是屡见不鲜。名义上大家AA制，公平公正，参加与否全凭自愿，但职场人如果拒绝参加，就可能被扣上“不合群”的帽子，遭到同事的孤立。 不仅如此，“自费式团建”还会增加职场人的生活压力，影响他们的生活。团建过程中会产生许多额外消费，而迫于压力...

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        有哪些特点？ 1、工作中思维模式固化 职Q社区有网友分享自身经历：我31岁了，明明是最好的工作经验代表，怎么就那么难找工作呢？ 很多职场人没有意识到，自己认为的多年经验，其实只是1年经验用了多年而已。与那些工作两三年的员工在能力方面的区别并不是很大。 固定型思维的人，认为人的能力是一成不变的。他们会以这个为依据，规划自己...

职场中，影响一个人升职加薪的主要因素，在于向上沟通。 你在做什么事，你遇到了哪些困难，你需要哪些领导给你哪些支持…这些都是要让领导了解的。 那么，为什么同样是汇报工作，有的人可以迅速拿到自己想要的资源，而有的人却让领导云里雾里甚至不耐烦？区别在于：你有没有站在领导的角度上汇报。 执行层汇报工作时很容易犯的一个错误，就是事无巨细。总是关注细枝末节的小事，某某代码出现了问题，某某文案可能效果不好，某某...

疫情复工后，公司内部管理岗位竞聘，大家一致认为的热门人选阿雅却输给了入职不到半年的小林。 阿雅，工作5年，领导安排的任务事无巨细地全部完成，从来没有反对过领导的意见，给大家留下了踏实努力的印象。 而小林面对领导安排的工作，从不按常理出牌，不仅敢于跟老板提出质疑据理力争，还时常夹杂进自己的想法，曾因工作方案甚至和老板大吵一架。 这次竞选结果出来，让所有人大跌眼镜。阿雅并非特例。 一个残忍的...

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  她多次主动跟领导“请缨”做事，领导却毫不理会。发现自己被边缘化、被替代之后，她不得不在哺乳期离职。 员工一休假，就容易被替代。再苦再累，也不敢随意休假了。 根据智联招聘《2019年白领满意度指数调研报告》数据显示：在构成生活满意度的六个维度中，白领对阅读及休假的状况最为不满。 2019年有40.7%的白领表示没有时间休假，已休假的白领中，休“1-5天”的白领比例最多，为2...

                          职场人的每一次职业选择，都应该非常谨慎。如果工作中稍有不顺，就轻易动摇，随意离职，这种人也是不能托付重任的。 徐燕是一家纺织企业的中层管理者，入职十年，她带过不少新员工。她总结了自己的用人经验，最重要...